Трудовой договор в валюте
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1729-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.06.2008 N 18. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте, поскольку в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации (рублях).
Однако при заключении трудового договора нужно учитывать следующее.
Для оформления сотрудников на работу существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Документы, перечисленные в вышеуказанном постановлении (приказы, личная карточка работника, график отпусков и т. д.) должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме этого, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.
Учитывая изложенное, установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству.
|
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости |
И.И. Шкловец |
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1729-6-0
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 26 августа 2008 г. N 16
Разработка сайта: 
Поддержка сайта: